Notas sobre las competencias gerenciales

Cabe destacar que una persona competente es una persona efectiva, no basta con ser buenos en un oficio, también se incluye cosas como por ejemplo: saber tratarse bien con los demás empleados. Decir que se es inteligente o que se sabe hacer bien un oficio, está dado por hecho para las organizaciones, hay que desarrollar otros factores diferenciadores.
Las competencias que un gerente debe tener son:

Competencias para la comunicación:
En lo que a comunicación respecta, tenemos tres puntos claves: comunicación informal, formal y la negociación.

Competencia para la planeación y gestión:
Puntos claves son: recolección de información, análisis y solución de problemas. También, la planeación y organización de proyectos. Administración del tiempo y la elaboración de presupuestos y relacionados con administración financiera.

Competencia para el trabajo en equipo:
Saber diseñar equipos, permitiendo un ambiente de apoyo con una flexibilidad o dinámica.

Competencia para la acción estratégica:
El gerente debe conocer sobre las industrias, las organizaciones y cómo realizar una buena aplicación de acciones estratégicas.

Competencia multicultural:
Conocer y comprender las culturas, teniendo así, una apertura y sensibilidad a éstas.

Competencia para la auto-administración:
El gerente debe ser integro y poseer una conducta ética. Ímpetu y entregado personalmente a su trabajo. Debe ser equilibrado, para su vida personal y laboral, teniendo una conciencia de sí mismo.



Muchas de estas competencias te servirá, aunque nunca llegues a ser un gerente. Después de todo, un gerente es quien controla cada parte de una organización y encamina a ésta hacia la meta de la organización. Un buen gerente hace una buena administración, ésto es una buena planeación, organización, dirección y control (no queramos perder el rumbo).

Sobre la gerencia en las organizaciones

Competencia se puede dividir en tres elementos que son el saber, referido a el conocimiento que se tenga sobre algo, en lo que a una profesión respecta; el saber ser, que es la capacidad que se tiene en esa área; el ser, la personalidad de la persona.

Como competencia general se tiene, que se quiere tener una buena actitud para ser efectivo en una organización.

Una cita para recordar:

Busca un problema para resolver, un problema compra soluciones.

¿Qué se busca en una buena administración?

• Buena comunicación
• Planiación
• Acciones estratégicas
• Trabajo en equipo
• Auto-administración
• Multicultura

Una organización es un grupo formal y coordinado, de personas, quienes tienen como función alcanzar una meta en común. Estas metas no pueden ser alcanzadas por individuos particulares solos.

El gerente es quien planea, organiza y dirige una organización. Como labores administrativas están: planear, organizar, dirigir y controlar. También, trata de llevar a cabo tareas a través de las personas, porque él toma decisiones. Por tal motivo controla a los usuarios, pero hay diferentes tipos de gerentes como lo es el principal, apoyado en la planeación; el general, entre otros: financiero, de tecnología, etc.

Recuerda esta cosa:

Todos los días, tienes que hacer algo diferente para ser mejor

También recuerda que un buen gerente sabe tomar buenas decisiones y motiva al persona.

Unos de sus papeles es organizar quien realiza qué trabajo y quien depende de quien en la empresa. También se apoya en estrategias como crear departamentos y nuevas descripciones de puesto de trabajo.

El gerente controla el desempeño de sus empleados

y...

El que no sabe para donde va, cualquier camino le sirve

Una cosa importante a la hora de hacer negocios es que: El ego te hará perder dinero. Recuerdalo.